Hoogleraar-afdelingshoofd Reumatologie.

Over de vacature

• 40 - 48 uur per week
• fulltime
• Schaal HHA
• CV + Motivatiebrief + Extra upload mogelijkheden
• Onbepaalde tijd
• Mogelijk assessment
• Salaris: €14.503-€17.846 per year
• Solliciteer voor 14 september 2026

Jouw functie
Het Radboudumc is op zoek naar een hoogleraar-afdelingshoofd Reumatologie. Als afdelingshoofd geef je richting aan de koers van de afdeling wat betreft zorg, onderzoek, onderwijs en opleiding en aan de regionale en nationale positionering in het vakgebied. Het leidinggeven ga je combineren je met een nader in te vullen leeropdracht en patiëntenzorg.

In deze functie volg je het huidige afdelingshoofd op die met emeritaat gaat. De afdeling zoekt een afdelingshoofd/hoogleraar die met overtuiging richting geeft aan de verdere ontwikkeling van de afdeling. Het nieuwe afdelingshoofd werkt daarbij samen met het team aan een breed gedragen toekomstvisie en versterkt daarmee de uitvoering van alle kerntaken. Er is ruimte voor eigen professionele inbreng en groei.

Je belangrijkste taken zijn:

Als afdelingshoofd

• Ontwikkelen en uitdragen van een duidelijke strategische visie op de academische Reumatologie en de verdere profilering van de afdeling.
• Leidinggeven aan de afdeling en verbinden van collega’s met hun ideeën, expertise en ambities om onderlinge samenwerking te versterken;
• Versterken van de academische pijlers onderzoek, opleiding, onderwijs;
• Versterken van regionale, nationale en internationale samenwerkingsverbanden en inspelen op relevante ontwikkelingen binnen gezondheidszorg en maatschappij.

Als hoogleraar

• Aan het afdelingshoofdschap is een leeropdracht verbonden. Er is ruimte om de invulling van de leeropdracht samen met de afdeling vorm en inhoud te geve
• Daarnaast draag je als hoogleraar de missie van het onderzoeksprogramma Chronic Inflammatory Diseases (CID) uit en weet je anderen te inspireren om aan dit programma bij te dragen.
• Als kandidaat ben je benoembaar op de leeropdracht Reumatologie en fungeert als academisch boegbeeld op het gebied van wetenschappelijk onderzoek, innovatieve behandelingen en andere vernieuwingen in het specialisme reumatologie.

Als arts

• Als reumatoloog ben je 2 dagen per week werkzaam in de patiëntenzorg.

Jouw werkplek
Het Radboudumc is een toonaangevend academisch medisch centrum waar complexe patiëntenzorg, onderwijs en wetenschappelijk onderzoek nauw met elkaar verweven zijn. Binnen deze context vervult de afdeling Reumatologie een prominente rol.

De afdeling heeft in samenspraak met aanpalende specialismen in het Radboudumc en met regionale partners scherpe keuzes gemaakt in de patiëntenzorg waarbij ervoor gekozen is om de hoogcomplexe zorg (onder andere systeemziekten en reumatische aandoeningen met multimorbiditeit) in het Radboudumc te behandelen en de laagcomplexe reumatische ziekten in perifere klinieken (bijvoorbeeld de Sint Maartenskliniek). Dit heeft geleid tot een toenemend sterke profilering met nationale uitstraling, onder andere op het gebied van systemische sclerose en lokale sclerodermie.
De intensieve betrokkenheid van de afdeling bij het onderwijs aan studenten Geneeskunde en Biomedische Wetenschappen heeft geleid tot een prominente en duurzame positionering van reumatologie en immunologie in de Nijmeegse curricula.

De combinatie van sterk geïntegreerde onderzoekslijnen (basaal/translationeel/klinisch) en gecombineerd klinisch onderzoek met de Sint Maartenskliniek dragen bij aan een unieke positionering en toenemende kracht en zichtbaarheid van de Nijmeegse reumatologie binnen Nederland en Europa. De impact van ons onderzoek en dat van de Sint Maartenskliniek wordt benadrukt door de Europese erkenning als EULAR-Centre of Excellence voor beide centra. De expertisezorg van de afdeling is binnen Nederland door de UMCNL erkend voor systemische sclerose, eosinofiele fasciitis en morfea. Ten slotte heeft de afdeling een Research Centre of Excellence-predicaat vanuit ReumaNederland voor zowel de onderzoekslijnen naar sekseverschillen bij spondyloartritis en systeemziekten als ook voor het artroseonderzoek.

Jouw profiel
De afdeling zoekt een afdelingshoofd/hoogleraar die met overtuiging richting geeft aan de verdere ontwikkeling van de afdeling.

De kandidaat:

• Is een ervaren, gepromoveerde clinicus (RGS-geregistreerd medisch specialist Reumatologie) met een focus op inflammatoire reumatische aandoeningen en/of systeemziekten;
• Is al hoogleraar of benoembaar als hoogleraar Reumatologie;
• Beschikt over bewezen leidinggevende en organisatorische vaardigheden;
• Acteert vanuit verbindend leiderschap en creëert een veilig en stimulerend teamklimaat;
• Heeft een sterk klinisch profiel en expertise in translationeel onderzoek is hierdoor in staat een duidelijke langetermijnvisie te ontwikkelen voor de afdeling en de samenhang tussen klinisch en translationeel onderzoek te bevorderen net als de samenwerking in het netwerk;
• Heeft een aantoonbaar trackrecord in fondsenwerving voor wetenschappelijk onderzoek;
• Heeft goede contactuele eigenschappen en draagt zo bij aan laagdrempelige en constructieve samenwerking binnen de afdeling, het centrum en met de perifere partners;
• Kan richting geven aan onderzoeks, opleidings- en onderwijsactiviteiten;
• Is in staat talentontwikkeling te stimuleren o.a. door persoonlijke ontwikkelingsplannen en een meerjarenstrategie;
• Waardeert en versterkt samenwerking in regionale, nationale en internationale netwerken.

Goed om te weten

• Vanuit de visie op verbindend leiderschap is het Radboudumc-beleid om op sleutelposities te rouleren. Voor deze sleutelpositie geldt een benoemingstermijn van 5 jaar. Deze termijn kan éénmalig met 5 jaar worden verlengd.
• De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 5 oktober 2026. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.
• Voor meer informatie over de inhoud: prof. dr. Ellen van den Bogaard, voorzitter van de benoemingsadviescommissie via Ellen.vandenBogaard@radboudumc.nl.
• Voor het structuurrapport van de afdeling (met daarin ook de criteria voor benoeming als hoogleraar) en informatie over het proces: drs. Moniek Hüsken, secretaris van de benoemingsadviescommissie via benoemingsprocedures.hr@radboudumc.nl
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Fijne arbeidsvoorwaarden

• Werk en privé in balansEen goede werk-privébalans vinden wij vanzelfsprekend. Met inspirerende trainingen, mindfulnessactiviteiten en mantelzorgspreekuren ondersteunen we je in elke fase van je leven. 

• Groei en ontwikkelingOnze online leeromgeving heeft een breed aanbod aan trainingen, e-learnings en opleidingen – van vakinhoudelijke verdieping tot persoonlijke ontwikkeling. Zo haal je het beste uit je talent.

• Goed geregeldBij ons krijg je 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering. Daarnaast kun je rekenen op 180 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur/week).

• VergoedingJe ontvangt € 0,21 per kilometer reiskostenvergoeding, OV-reizen vergoeden we volledig (2e klasse) en werk je (deels) thuis? Dan krijg je € 2,45 per thuiswerkdag. Zo is alles goed geregeld, waar je ook werkt.

• Keuze model arbeidsvoorwaardenMet ons flexibele keuzemodel bepaal jij hoe je een deel van je arbeidsvoorwaarden inzet. Koop extra verlofuren of gebruik je eindejaarsuitkering voor een fiets met belastingvoordeel. Jij kiest wat bij je past.

• Warm welkomEen goede start vinden we belangrijk. Door onze onboarding-app, ben je al vóór je eerste werkdag goed voorbereid. Tijdens de introductiedag maak je kennis met je collega’s en onze organisatie.

Denk verder

Werk anders
Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. Of je hart nu ligt bij zorg, onderzoek of onderwijs, bij ons kom je verder. We gaan voor de beste zorg. Ben jij er nu klaar om verder te denken en anders te werken? 

De sollicitatieprocedure

• SolliciteerVul het formulier op deze pagina in. We nemen binnen 5 werkdagen na de sluitingsdatum contact met je op over je sollicitatie.
• Eerste gesprekWe kijken ernaar uit om je beter te leren kennen en nodigen je graag uit voor een gesprek.
• AssessmentIn sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure. Dit helpt ons om samen te kijken of de functie goed bij je past.
• Tweede gesprekJe eerste gesprek was een succes en we zijn enthousiast om verder te ontdekken of we goed bij elkaar passen.
• AanbodWe sturen je een voorstel met je arbeidsvoorwaarden.
• In dienst!We verwelkomen je graag als nieuwe collega en zorgen voor een fijne start.

Contact
Ellen.vandenBogaard@radboudumc.nl