Zorgmanager Intensive Care | Medium Care.

Over de vacature

• 32 - 36 uur per week
• parttime
• Schaal 12
• CV + Motivatiebrief
• 1 jaar met uitzicht op onbepaalde tijd
• Bepaalde tijd
• Mogelijk assessment
• Salaris: €6.052-€7.684 per month
• Solliciteer voor 15 september 2026

Jouw functie
Als zorgmanager binnen de faciliteit Intensive Care (IC) geef je leiding aan een van de meest complexe en dynamische zorgomgevingen van het Radboudumc. Je bent integraal verantwoordelijk voor de tactische en operationele aansturing van de faciliteit IC en vertaalt de koers van het Radboudumc en het Centrum voor Acute en Intensieve Zorg (CAIZ) naar de dagelijkse praktijk. Dit doe je samen met je twee collega zorgmanagers en het Klinisch Kernteam (KKT) van de IC.

Je creëert de randvoorwaarden waaronder teamleiders en medewerkers optimaal kunnen bijdragen aan veilige, hoogwaardige en toekomstbestendige patiëntenzorg. Het Radboudumc kent een volwassen IC, kinder IC en een Medium Care. Deze faciliteiten zijn verdeeld over de drie zorgmanagers. Jij bent verantwoordelijk voor de volwassen IC laag 1 en een aantal specifieke inhoudelijke portefeuilles. De portefeuilles worden opnieuw verdeeld bij komst van de nieuwe zorgmanager.

Op laag 1 bevinden zich de IC-units voor volwassenen C1b en C1c. Hier wordt hoogcomplexe zorg verleend aan chirurgische, interne, neurologische en traumatologische patiënten die intensieve bewaking en behandeling nodig hebben. Je geeft leiding aan zes teamleiders. In de teams werken circa 90 fte aan gespecialiseerde verpleegkundigen, verpleegassistenten en zorghulpen. De afdeling beschikt over 16 IC-bedden.

Je bent zichtbaar aanwezig binnen de faciliteit, weet wat er speelt en geeft richting aan ontwikkelingen en verandertrajecten. Vanuit coachend en faciliterend leiderschap stimuleer je eigenaarschap, professionele groei en samenwerking tussen de verschillende faciliteiten van de IC.

Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de acute zorg binnen CAIZ. Je zoekt actief de samenwerking op met andere faciliteiten binnen het centrum en kijkt daarbij verder dan de belangen van de eigen afdeling. Ook vertegenwoordig je de IC in ziekenhuisbrede en regionale samenwerkingsverbanden.

Jouw werkplek
De faciliteiten binnen de IC maken onderdeel uit van het Centrum voor Acute en Intensieve Zorg (CAIZ) van het Radboudumc. Het CAIZ is een dynamisch centrum waar spoedeisende, acute en intensieve zorg samenkomen. Hier wordt zorg geboden aan patiënten die acuut ziek zijn of intensieve, hoogtechnologische behandelingen en invasieve interventies nodig hebben. De zorg is georganiseerd in faciliteiten zoals: Spoedeisende Hulp (SEH), Acute Opname Afdeling (AOA), Intensive Care (IC), Mobiel Medisch Team (MMT), Operatiekamers (OK), Pijn & Palliatieve Geneeskunde. Binnen deze hoogcomplexe omgeving werken zorgprofessionals dagelijks samen aan hoogwaardige patiëntenzorg, onderwijs, onderzoek en innovatie.

De IC vormt een centrale schakel binnen de acute zorgketen en werkt intensief samen met onder andere de SEH, OK, verpleegafdelingen, intensivisten, paramedici en andere ondersteunende diensten. Juist deze intensieve samenwerking maakt de IC tot een dynamische omgeving waar kwaliteit, ontwikkeling en innovatie hand in hand gaan.

De komende jaren staat de IC voor belangrijke uitdagingen op het gebied van capaciteit, digitalisering, innovatie en samenwerking binnen de acute zorgketen. Als zorgmanager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ontwikkelingen en het verder versterken van de kwaliteit en toekomstbestendigheid van de IC. Samen met je collega-zorgmanagers geef je verder vorm en inhoud aan de strategie van het Radboudumc, CAIZ en de ziekenhuisbrede strategie van verpleegkunde en draag je bij aan de vertaling ervan naar de IC en de dagelijkse praktijk.

Jouw profiel
Je bent een ervaren leidinggevende die mensen weet te verbinden en in beweging krijgt. Je geeft richting, houdt koers en creëert de voorwaarden waaronder professionals optimaal kunnen functioneren. Daarbij sluit jouw leiderschapsstijl aan bij de visie van het Radboudumc: coachend, faciliterend en gebaseerd op vertrouwen en eigenaarschap.

Je beweegt je gemakkelijk tussen professionals, management en directie. Daarnaast ben je in staat uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden. Je begrijpt wat er nodig is om professionals, teams en organisaties gezamenlijk in beweging te krijgen en weet daarbij steeds de balans te bewaren tussen het belang van de eigen faciliteit en dat van CAIZ, het Radboudumc en de regionale zorgketen. Met die overstijgende blik lever je een actieve bijdrage aan samenwerking, ontwikkeling en verandering binnen en buiten het centrum.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo+ of academisch werk- en denkniveau; afgeronde managementopleiding
• Ruime ervaring in een leidinggevende functie;
• Een verpleegkundige achtergrond;
• Ervaring binnen een complexe organisatie, bij voorkeur binnen de acute zorg;
• Kennis van bedrijfsvoering, capaciteitsvraagstukken en organisatieontwikkeling;
• Het vermogen om veranderingen te begeleiden én resultaten te realiseren.

Daarnaast herken jij jezelf in de volgende eigenschappen:

• Coachend en faciliterend leiderschap;
• Verbindend en samenwerkingsgericht;
• Organisatiesensitief;
• Besluitvaardig en koersvast;
• In staat om overstijgend te denken en te handelen;
• Gericht op samenwerking binnen CAIZ, het Radboudumc en met partners in de regio.

Goed om te weten

• De selectiegesprekken zullen plaatsvinden opwoensdag 23 en donderdag 24 september. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Fijne arbeidsvoorwaarden

• LoonsverhogingBij ons wordt je werk gewaardeerd. Je salaris stijgt met 3,5% per 1 mei 2027. Vanaf schaal 15 wordt de stijging gemaximeerd.

• Werk en privé in balansEen goede werk-privébalans vinden wij vanzelfsprekend. Met inspirerende trainingen, mindfulnessactiviteiten en mantelzorgspreekuren ondersteunen we je in elke fase van je leven. 

• Groei en ontwikkelingOnze online leeromgeving heeft een breed aanbod aan trainingen, e-learnings en opleidingen – van vakinhoudelijke verdieping tot persoonlijke ontwikkeling. Zo haal je het beste uit je talent.

• Goed geregeldBij ons krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en – afhankelijk van je functie – 47% tot 72% onregelmatigheidstoeslag. Daarnaast kun je rekenen op 180 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur/week).

• VergoedingJe ontvangt € 0,21 per kilometer reiskostenvergoeding, OV-reizen vergoeden we volledig (2e klasse) en werk je (deels) thuis? Dan krijg je € 2,45 per thuiswerkdag. Zo is alles goed geregeld, waar je ook werkt.

• Keuze model arbeidsvoorwaardenMet ons flexibele keuzemodel bepaal jij hoe je een deel van je arbeidsvoorwaarden inzet. Koop extra verlofuren of gebruik je eindejaarsuitkering voor een fiets met belastingvoordeel. Jij kiest wat bij je past.

• Warm welkomEen goede start vinden we belangrijk. Door onze onboarding-app, ben je al vóór je eerste werkdag goed voorbereid. Tijdens de introductiedag maak je kennis met je collega’s en onze organisatie.

• OmkleedvergoedingDraag je werkkleding van het Radboudumc en kleed je je buiten werktijd om? Dan ontvang je, als het voor jouw functie geldt, een omkleedtoelage van €80,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Denk verder

Werk anders
Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. Of je hart nu ligt bij zorg, onderzoek of onderwijs, bij ons kom je verder. We gaan voor de beste zorg. Ben jij er nu klaar om verder te denken en anders te werken? 

De sollicitatieprocedure

• SolliciteerVul het formulier op deze pagina in. We nemen binnen 5 werkdagen na de sluitingsdatum contact met je op over je sollicitatie.
• Eerste gesprekWe kijken ernaar uit om je beter te leren kennen en nodigen je graag uit voor een gesprek.
• AssessmentIn sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure. Dit helpt ons om samen te kijken of de functie goed bij je past.
• Tweede gesprekJe eerste gesprek was een succes en we zijn enthousiast om verder te ontdekken of we goed bij elkaar passen.
• AanbodWe sturen je een voorstel met je arbeidsvoorwaarden.
• In dienst!We verwelkomen je graag als nieuwe collega en zorgen voor een fijne start.

Contact
Stephanie.Kaalberg@radboudumc.nl