Kinderintensivist.

Over de vacature

• 32 - 48 uur per week
• fulltime
• Schaal UMS
• CV + Motivatiebrief
• 1 jaar met uitzicht op verlenging
• Bepaalde tijd
• Geen assessment
• geen meeloopdag
• Salaris: €10.032-€14.265 per month
• Solliciteer voor 13 september 2026

Jouw functie
Op de afdeling intensive care kinderen is een vacature voor een anesthesioloog-kinderintensivist of kinderarts-kinderintensivist die de kinder-IC-geneeskunde in de volle breedte beheerst. Wij zoeken een enthousiaste en energieke collega met een brede belangstelling voor kinder-IC-geneeskunde en bij voorkeur affiniteit met één van de inhoudelijke speerpunten van onze afdeling. Je combineert uitstekende patiëntenzorg met belangstelling voor onderwijs, opleiding en wetenschappelijk onderzoek.

Jouw werkplek
De kinder IC van het Radboudumc/Amalia kinderziekenhuis is een algemene pediatrische intensive care met 8–10 intensive- en high-care bedden. De afdeling is organisatorisch ingebed binnen de afdeling Intensive Care en werkt nauw samen met het Amalia kinderziekenhuis.
Wij leveren hoog-complexe zorg aan kritisch zieke kinderen uit een groot deel van Zuidoost-Nederland. Daarnaast verzorgen wij het transport van IC-behoeftige kinderen vanuit de verwijzende ziekenhuizen, leveren consultatieve ondersteuning binnen het Amalia kinderziekenhuis en zijn primair verantwoordelijk voor de opvang van vitaal bedreigde kinderen op de Spoedeisende Hulp.

Het Radboudumc is een level-1 (kinder)traumacentrum met een helikoptervoorziening en vervult een regionale én landelijke functie in de behandeling van kinderen met ernstige brandwonden en complexe huidaandoeningen. De kinder IC maakt daarnaast deel uit van het Radboudumc-brede ECLS-centrum. Voor congenitale hartchirurgie bestaat een intensieve samenwerking met het Erasmus MC.

Onze afdeling kent een sterke veiligheidscultuur waarin Crew Resource Management een integraal onderdeel vormt van de dagelijkse praktijk. Wij leiden arts-assistenten van anesthesiologie, kindergeneeskunde en SEH geneeskunde op alsmede fellows. Onze stafleden zijn actief binnen landelijke en internationale netwerken zoals NVK, ESPNIC, APLS en ATLS.

Speerpunten
De afdeling kent drie inhoudelijke speerpunten die richting geven aan patiëntenzorg, onderzoek en innovatie:

• Respiratoire ondersteuning en ontwennen van beademing, in nauwe samenwerking met het expertisecentrum voor ontwennen van beademing (IC volwassenen).
• (Neuro)trauma en brandwondenzorg, als onderdeel van het expertisecentrum kindertrauma en -brandwonden zorg van het Amalia kinderziekenhuis, in nauwe samenwerking met neuro-expertise werkgroep van de IC volwassenen.
• Familie-gerichte zorg en lange termijn-uitkomsten na kritieke ziekte, ondersteund door een sterke onderzoek infrastructuur (landelijke werkgroep en MONITOR-IC project)

Jouw profiel
Je bent een betrokken en ambitieuze kinder-intensivist die zich graag inzet voor de verdere ontwikkeling van de zorg voor kritisch zieke of gewonde kinderen.

Wij verwachten enthousiasme en ambitie voor één van de hierboven genoemde inhoudelijke pijlers. Actieve inhoudelijke participatie hierin is een vereiste. Affiniteit met (inter)nationale samenwerking en netwerkvorming strekt tot aanbeveling. Een afgerond promotietraject is een pre; ook een promotietraject binnen onze afdeling behoort tot de mogelijkheden.

De kandidaat draagt bij aan een toekomstbestendige IC kinderen waarin niet alleen de overleving van kritisch zieke kinderen centraal staat, maar ook hun functioneren, participatie en kwaliteit van leven op de langere termijn.

Naast specifieke profilering participeert de kandidaat naast patiëntenzorg in één of meerdere andere taken waaronder onderwijs, onderzoek en organisatie van zorg.

Goed om te weten

• Er wordt gewerkt in een 24 uurs continurooster naar rato van de aanstelling.
• In eerste instantie betreft het een aanstelling voor één jaar, met de intentie deze om te zetten naar een vast dienstverband.
• Verdere informatie is te verkrijgen bij dr. Joris Lemson, medisch manager IC kinderen via joris.lemson@radboudumc.nl, dr. Annelies van Zwol via Annelies.van Zwol@Radboudumc.nl), dan wel bij prof dr. Leo Heunks, afdelingshoofd afdeling Intensive Care via leo.heunks@radboudumc.nl.
• Gesprekken worden in principe gepland inde week van 28 september 2026

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Fijne arbeidsvoorwaarden

• Werk en privé in balansEen goede werk-privébalans vinden wij vanzelfsprekend. Met inspirerende trainingen, mindfulnessactiviteiten en mantelzorgspreekuren ondersteunen we je in elke fase van je leven. 

• Groei en ontwikkelingOnze online leeromgeving heeft een breed aanbod aan trainingen, e-learnings en opleidingen – van vakinhoudelijke verdieping tot persoonlijke ontwikkeling. Zo haal je het beste uit je talent.

• Goed geregeldBij ons krijg je 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering. Daarnaast kun je rekenen op 180 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur/week).

• VergoedingJe ontvangt € 0,21 per kilometer reiskostenvergoeding, OV-reizen vergoeden we volledig (2e klasse) en werk je (deels) thuis? Dan krijg je € 2,45 per thuiswerkdag. Zo is alles goed geregeld, waar je ook werkt.

• Keuze model arbeidsvoorwaardenMet ons flexibele keuzemodel bepaal jij hoe je een deel van je arbeidsvoorwaarden inzet. Koop extra verlofuren of gebruik je eindejaarsuitkering voor een fiets met belastingvoordeel. Jij kiest wat bij je past.

• Warm welkomEen goede start vinden we belangrijk. Door onze onboarding-app, ben je al vóór je eerste werkdag goed voorbereid. Tijdens de introductiedag maak je kennis met je collega’s en onze organisatie.

Denk verder

Werk anders
Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. Of je hart nu ligt bij zorg, onderzoek of onderwijs, bij ons kom je verder. We gaan voor de beste zorg. Ben jij er nu klaar om verder te denken en anders te werken? 

De sollicitatieprocedure

• SolliciteerVul het formulier op deze pagina in. We nemen binnen 5 werkdagen na de sluitingsdatum contact met je op over je sollicitatie.
• Eerste gesprekWe kijken ernaar uit om je beter te leren kennen en nodigen je graag uit voor een gesprek.
• Tweede gesprekJe eerste gesprek was een succes en we zijn enthousiast om verder te ontdekken of we goed bij elkaar passen.
• AanbodWe sturen je een voorstel met je arbeidsvoorwaarden.
• In dienst!We verwelkomen je graag als nieuwe collega en zorgen voor een fijne start.

Contact
Sandra.Akkers@radboudumc.nl