Bedrijfskundig directeur Radboudumc Amalia kinderziekenhuis.

Over de vacature

• 32 - 36 uur per week
• parttime
• Schaal 16
• CV + Motivatiebrief
• Onbepaalde tijd
• Mogelijk assessment
• Salaris: €8.394-€10.851 per month
• Solliciteer voor 18 oktober 2026

Jouw functie
Als bedrijfskundig directeur van het Radboudumc Amalia kinderziekenhuis vorm je samen met de medisch directeur en verpleegkundig directeur het collegiale directieteam. Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfskundige aansturing en verdere ontwikkeling van het Radboudumc Amalia kinderziekenhuis. Samen geef je richting aan de realisatie van de strategische ambities op het gebied van patiëntenzorg, innovatie, onderzoek en onderwijs.

Je vertaalt de missie, visie en strategische thema's van het Radboudumc naar het Amalia kinderziekenhuis en zorgt voor een toekomstbestendige inrichting van moeder en kindzorg. Daarbij stuur je op kwaliteit, toegankelijkheid, doelmatigheid, financiën, capaciteit en innovatie. Je beweegt je gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet de verschillende belangen met elkaar te verbinden.

Naast de verantwoordelijkheid voor het Radboudumc Amalia kinderziekenhuis lever je een actieve bijdrage aan organisatiebrede ontwikkelingen en samenwerkingsverbanden binnen en buiten het Radboudumc.

Jouw werkplek
Het Radboudumc Amalia kinderziekenhuis is het centrum binnen het Radboudumc voor moeder- en kinderzorg. Hier werken zorgprofessionals, onderzoekers, docenten en ondersteunende medewerkers dagelijks samen aan hoogwaardige, innovatieve en persoonsgerichte zorg voor (aanstaande) moeders en kinderen.

Onze afdeling levert een betekenisvolle bijdrage aan de gezondheid en het welzijn van (aanstaande) moeders en kinderen. We stemmen hiertoe onze zorg af op de behoeften van het gehele gezin en hebben oog voor alle leefdomeinen. We faciliteren wetenschappelijk onderzoek, komen tot zorginnovaties en leiden toekomstige professionals op. ​

We zorgen ook goed voor onszelf, onze collega’s en onze omgeving.

Als bedrijfskundig directeur werk je nauw samen met de collega directeuren, zorgmanagers, afdelingshoofden, zorgprogrammaleiders en andere stakeholders binnen en buiten het Radboudumc. Je geeft direct leiding aan het bedrijfsbureau met een team van ongeveer 8 personen. Je rapporteert aan de CFO/ lid Raad van Bestuur.

Jouw profiel
Voor deze functie zoeken wij een ervaren en verbindende directeur met aantoonbare ervaring in een complexe professionele omgeving.

Je beschikt over:

• Een relevante academische opleiding, bijvoorbeeld bedrijfskunde. gezondheidswetenschappen of bestuurskunde.
• Leidinggevende ervaring binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met bedrijfsvoering, financiën en de planning- & controlcyclus.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Bestuurlijke sensitiviteit en inzicht in complexe stakeholderrelaties.
• Het vermogen om mensen, disciplines en belangen met elkaar te verbinden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Affiniteit met digitalisering en innovatie.
• Vermogen om soepel te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Je herkent jezelf daarnaast in de volgende competenties:

• Verbindende kracht: luisteren en vertrouwen wekkend, samenwerken, diplomatie, begeleiden en coachen, cohesie aanbrengen in verschillende perspectieven en handelingswijzen op een faire en inclusieve manier;
• Veranderende kracht: duiden/analyseren en realiseren van benodigde transities en transformaties (inrichten en realiseren in samenhang en samenwerking met andere in- en externe entiteiten) en projectmanagement met energie en passie;
• Groepsgericht leiderschap: creëert een psychologische veiligheid binnen de eigen eenheid om innovatie en groei te stimuleren;
• Visionaire kracht: strategische visie hebben, bij- en uitdragen Radboudumc visie, voor staan én gaan op een inspirerende wijze en ondernemerschap (kansen zien in de buitenwereld om die in de binnenwereld te verenigen).
• Bestuurlijke sensitiviteit: anticiperen op en onderkennen van de relevante gebeurtenissen die van invloed zijn op het strategisch beleid en de positie van de personen hierin, vanuit een lerende oriëntatie en conceptueel denken;
• Organiserende kracht: besluitvaardig, helicopterview, doel- en resultaatgericht, plannen, regelen, organiseren en delegeren zodat zaken gerealiseerd worden.

Omdat we streven naar een evenwichtige en diverse samenstelling van ons directieteam, worden vrouwelijke kandidaten nadrukkelijk uitgenodigd om te solliciteren.

Goed om te weten

• De benoeming is voor 5 jaar, met mogelijkheid tot eenmalige verlenging voor eenzelfde termijn.
• Heb je functie-inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met de voorzitter van de selectiecommissie drs. Jolanda Nieberg, via Jolanda.Nieberg@radboudumc.nl.
• Het functieprofiel kun je opvragen via selectietopkader.hr@radboudumc.nl
• Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Fijne arbeidsvoorwaarden

• LoonsverhogingBij ons wordt je werk gewaardeerd. Je salaris stijgt met 3,5% per 1 mei 2027. Vanaf schaal 15 wordt de stijging gemaximeerd.

• Werk en privé in balansEen goede werk-privébalans vinden wij vanzelfsprekend. Met inspirerende trainingen, mindfulnessactiviteiten en mantelzorgspreekuren ondersteunen we je in elke fase van je leven. 

• Groei en ontwikkelingOnze online leeromgeving heeft een breed aanbod aan trainingen, e-learnings en opleidingen – van vakinhoudelijke verdieping tot persoonlijke ontwikkeling. Zo haal je het beste uit je talent.

• Goed geregeldBij ons krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en – afhankelijk van je functie – 47% tot 72% onregelmatigheidstoeslag. Daarnaast kun je rekenen op 180 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur/week).

• VergoedingJe ontvangt € 0,21 per kilometer reiskostenvergoeding, OV-reizen vergoeden we volledig (2e klasse) en werk je (deels) thuis? Dan krijg je € 2,45 per thuiswerkdag. Zo is alles goed geregeld, waar je ook werkt.

• Keuze model arbeidsvoorwaardenMet ons flexibele keuzemodel bepaal jij hoe je een deel van je arbeidsvoorwaarden inzet. Koop extra verlofuren of gebruik je eindejaarsuitkering voor een fiets met belastingvoordeel. Jij kiest wat bij je past.

• Warm welkomEen goede start vinden we belangrijk. Door onze onboarding-app, ben je al vóór je eerste werkdag goed voorbereid. Tijdens de introductiedag maak je kennis met je collega’s en onze organisatie.

• OmkleedvergoedingDraag je werkkleding van het Radboudumc en kleed je je buiten werktijd om? Dan ontvang je, als het voor jouw functie geldt, een omkleedtoelage van €80,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Denk verder

Werk anders
Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. Of je hart nu ligt bij zorg, onderzoek of onderwijs, bij ons kom je verder. We gaan voor de beste zorg. Ben jij er nu klaar om verder te denken en anders te werken? 

De sollicitatieprocedure

• SolliciteerVul het formulier op deze pagina in. We nemen binnen 5 werkdagen na de sluitingsdatum contact met je op over je sollicitatie.
• Eerste gesprekWe kijken ernaar uit om je beter te leren kennen en nodigen je graag uit voor een gesprek.
• AssessmentIn sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure. Dit helpt ons om samen te kijken of de functie goed bij je past.
• Tweede gesprekJe eerste gesprek was een succes en we zijn enthousiast om verder te ontdekken of we goed bij elkaar passen.
• AanbodWe sturen je een voorstel met je arbeidsvoorwaarden.
• In dienst!We verwelkomen je graag als nieuwe collega en zorgen voor een fijne start.

Contact
jolanda.nieberg@radboudumc.nl