Over de vacature

• 10 uur per week
• Bepaalde tijd
• 1 jaar met uitzicht op verlenging
• Schaal 12
• Fulltime: min € 5677 - max € 5677 bruto per maand
• Solliciteer voor 30 oktober 2024

Functie
Wij zijn op zoek naar twee huisartsdocenten per december 2024 of februari 2025 die een inspirerende bijdrage kunnen leveren aan ons onderwijs tijdens de klinische stage. Deze stage voor de aios vindt plaats op de SEH en diverse andere afdelingen van de regionale ziekenhuizen in onze opleidingsregio.

Als huisartsdocent in deze stage ligt de inhoudelijke focus op spoedzorg. Je begeleidt, samen met een gedragswetenschappelijk docent, een groep huisartsen in opleiding. Naast vakinhoudelijk onderwijs, coach je de aios in het ontwikkelen van alle benodigde competenties en draag je bij aan de ontwikkeling van onderwijs. Je bent een motivator en inspirator van aankomende huisartsen en van de stage begeleiders van de SEH. Je hebt bij voorkeur ervaring met volwassenonderwijs of je bent als huisarts een inhoudelijk expert die zich graag laat scholen tot een didactisch bekwaam docent.

Het ondersteunen van de stagebegeleiders van de SEH afdelingen bij het opleiden van de aios is een belangrijke taak bij deze functie.

Taken en verantwoordelijkheden

• Begeleidt en coacht het individuele leerproces van de huisartsen in opleiding op verschillende competentiegebieden.
• Verzorgt en ontwikkelt onderwijs aan artsen in opleiding tot huisarts.
• Bezoekt, traint en coacht de stageopleiders.

Wat bieden we je?
Ten eerste bieden wij jou een afwisselende baan aan. Daarnaast kun je bij ons een nieuwe uitdaging aangaan in een ander werkveld. Hierdoor krijg je de mogelijkheid om jouw kennis en vaardigheden te verbreden. Je zal bij ons gemotiveerde professionals begeleiden en coachen en wij bieden jou de ruimte om jezelf te ontwikkelen, bijvoorbeeld op het gebied van didactiek. Scholing hiervoor wordt door ons aangeboden. Ten slotte werk je bij ons samen met geïnspireerde collega's met diverse professionele achtergronden.

Afdeling
De Vervolgopleiding tot Huisarts (VOHA) is onderdeel van de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde (ELG) binnen het Radboudumc en biedt aan ongeveer 320 artsen in opleiding tot specialist (aios) een opleiding op maat. Onze visie volgend, leiden wij de aios op tot ondernemende, eigentijdse en professionele huisartsen die door een mix van vakinhoud en reflectie in staat zijn om adaptief met medische, persoonsgebonden en maatschappelijke zorgvragen om te gaan. De driejarige huisartsopleiding is een competentiegerichte opleiding. De aios ontwikkelt zich tot  huisarts door duaal leren: een combinatie van werkplekleren en cursorisch onderwijs. Leidend hierbij is het competentieprofiel van de huisarts.

Naast Nijmegen is er ook een VOHA-opleidingslocatie in Eindhoven, waar een kwart van onze aios wordt opgeleid. De werksfeer binnen de VOHA kenmerkt zich door betrokkenheid en collegialiteit in het team van docenten en ondersteunend personeel.

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde loopt voorop in het vormgeven van geïntegreerde zorg op het gebied van onderwijs, opleiding, onderzoek en patiëntenzorg. Samen met anderen werken we aan mensgerichte, houdbare en duurzame oplossingen voor belangrijke vraagstukken rondom de zorg van morgen en aan blijvende inzetbaarheid van onze (zorg)professionals.

Onze missie: ‘Wij ontwikkelen de medisch-generalistische zorg van de toekomst’

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde bestaat uit de units onderzoek, onderwijs, opleidingen (voor huisarts, specialist ouderengeneeskunde, verslavingsarts, bedrijfsarts en verzekeringsarts) en patiëntenzorg. Ruim 360 eerstelijnsprofessionals werken dwars door deze units samen aan de ontwikkeling van de medisch-generalistische zorg. Daarmee is onze afdeling dé thuishaven voor medische professionals, docenten, opleiders en onderzoekers in de eerstelijnszorg.

De afdeling kent een cultuur van laagdrempelig inspireren, pionieren, ontplooien en verbinden die ELG-eigen is en die we ook vragen van onze medewerkers. Geïntegreerde zorg, de ontschotting van de zorg, is een speerpunt van onze afdeling. Dat zien we in onze intensieve samenwerking met lokale, regionale en landelijke partners en netwerken – binnen en buiten het ziekenhuis. Deze eerstelijns-synergie vormt de basis voor continuatie van onze traditie van pionieren en verdere ontwikkeling van kennis rondom de eerstelijnszorg.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel
Wij zoeken een ambitieuze, enthousiaste, praktiserend huisarts, werkzaam in een gecertificeerde praktijk. De nieuwe collega:

• heeft ervaring met onderwijs of bereid tot het volgen van een opleiding op dit gebied.
• beschikt over uitstekende communicatieve en samenwerkingsvaardigheden.
• is bereid zich te laten toetsen op huisartsgeneeskundige kwaliteiten.
• is in staat een rolmodel te zijn voor de aios met toepassing van principes van evidence based practice of is bereid zich daartoe te scholen.
• voelt zich aangetrokken door de ontwikkelingen binnen de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde op het gebied van opleiding, onderzoek en zorginnovatie.

Arbeidsvoorwaarden
Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.677 en € 7.232 (schaal 12) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%. Ook krijg je nog een arbeidsmarkttoelage.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren).

Sollicitatieprocedure
Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 30 oktober 2024. We nemen daarna snel contact met je op. 

Wat kun je verder verwachten?
Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats. Hiervoor hoef je niets te doen, we vertellen je op een later moment meer.

Het Radboudumc is een werkgever waar iedereen welkom is. Iedere collega brengt waardevolle ervaring, expertise en creativiteit mee. Wij geloven in de meerwaarde van een diverse en inclusieve organisatie. #wijzijnradboudumc

Lees meer over onze sollicitatieprocedure of bekijk de veelgestelde vragen.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Contact
Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Claudia Lobo, hoofd VOHA . Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.