Transferverpleegkundige.

Als transferverpleegkundige zorg je ervoor dat patiënten de juiste vervolgzorg op de juiste plek ontvangen. Een uitdagende functie met maatschappelijke impact, veel afwisseling en mogelijkheden om door te groeien binnen de transferzorg.

Dit ga je doen
Wij zijn op zoek naar twee nieuwe collega's: één voor de kindertransferzorg en één voor de volwassentransferzorg. De functie binnen de kindertransferzorg betreft een tijdelijke vervanging vanwege de langdurige afwezigheid van een collega. Het gaat om een periode van minimaal drie maanden, met mogelijk uitzicht op verlenging.

Als transferverpleegkundige organiseer en coördineer je alle noodzakelijke vervolgzorg voor patiënten, volwassenen of kinderen, die de polikliniek of kliniek verlaten. Je bent de verbindende schakel tussen het ziekenhuis en de zorg daarbuiten. Je organiseert passende vervolgzorg en werkt daarbij samen met een uitgebreid netwerk van zorgverleners en zorgorganisaties, zowel binnen als buiten het ziekenhuis.

Vanuit onze visie op transferzorg richten we ons op verschillende vormen van vervolgzorg, zoals begeleiding van (specialistische) thuiszorg naar zelfmanagement, langdurige zorg, terminale zorg, geriatrische revalidatiezorg en eerstelijnsverblijf. Daarnaast regelen we medicatie, verschillende vormen van infuustherapie, machtigingen, materialen en hulpmiddelen. Hierbij werk je binnen de geldende wet- en regelgeving en overleg je regelmatig met zorgverzekeraars en andere betrokken partijen.

Geen patiënt of zorgvraag is hetzelfde. Dat vraagt om vakinhoudelijke kennis, creativiteit en een oplossingsgerichte aanpak.

Om je werk als transferverpleegkundige goed eigen te maken, nemen we uitgebreid de tijd voor je inwerkperiode. Bij de start word je gedurende een periode als extra collega ingepland. Zo heb je de ruimte om kennis te maken met het team, de werkwijze en de verschillende expertisegebieden binnen de transferzorg: volwassenzorg, kindzorg, psychiatrie en Specialistisch Farmaceutisch Zorg Thuis (SFZT).

Hier ga je werken
De transferzorg binnen ons ziekenhuis is omvangrijk en dynamisch. Jaarlijks organiseren we ruim 10.000 transferaanvragen, waarbij we kunnen rekenen op op de expertise van bijna 40 transferverpleegkundigen en de ondersteuning van een ervaren secretariaat.

Vanuit het transferteam organiseren we alle vervolgzorg voor het UMC Utrecht, Wilhelmina Kinderziekenhuis, Prinses Maxima Centrum voor kinderoncologie en het Centraal Militair Hospitaal. Om zo goed mogelijk bereikbaar te zijn voor patiënten, mantelzorgers, naasten en zorgprofessionals werken we maandag t/m vrijdag van 8.00 uur tot 17.30 uur.

Dit neem je mee
Als BIG geregistreerd HBO-verpleegkundige heb je bij voorkeur minimaal twee jaar ervaring als (transfer)verpleegkundige. Deze ervaring zorgt ervoor dat jij goed kunt optreden als zorgbemiddelaar tussen vaak verschillende belangen van de patiënt, het ziekenhuis en externe zorgaanbieders.

Voor de functie van kindertransferverpleegkundige is de kinderspecialisatie vereist.

Je kijkt verder dan de muren van het ziekenhuis en hebt oog voor de mogelijkheden binnen het zorglandschap. Je weet snel de juiste zorgverleners en organisaties te vinden en zet je netwerk effectief in om passende vervolgzorg te realiseren. Daarnaast beschik je over sterke analytische en communicatieve vaardigheden. Je kunt complexe zorgvragen snel doorgronden, ook wanneer de tijdsdruk hoog is. Onderhandelen, afstemmen en samenwerken met verschillende partijen zie je als een uitdaging die bij het werk hoort. Daarbij werk je zorgvuldig en houd je overzicht

Omdat je dagelijks te maken hebt met triage, indicatiestellingen, wet- en regelgeving en machtigingsprocedures, vind je het geen probleem om administratieve processen nauwkeurig te doorlopen. Je combineert organisatorisch talent met creativiteit en zoekt altijd naar haalbare oplossingen voor complexe zorgvraagstukken.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 3.626,- en € 5.134,- bruto per maand (schaal 8M), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). 
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%. 
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen. 

Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden. Wij zijn benieuwd naar jou!

Onze nieuwe collega's werven we zelf. We hebben geen behoefte aan acquisitie.

Sollicitatieprocedure

• Een leuke vacature gevonden?Solliciteer! Stuur ons je cv en motivatiebrief.
• Dank voor je sollicitatieJe ontvangt meteen een ontvangstbevestiging van ons.
• SelectieprocesBinnen twee weken na sluiting vacature hoor je van ons of je bent uitgenodigd
• Eerste gesprekSamen kijken we of er een match is.
• Tweede gesprekBij een match volgt er een voorstel arbeidsvoorwaarden of assessment.
• Welkom!Wat fijn dat je bij ons aan de slag gaat! Heel veel werkplezier!

Kom meer te weten over werken bij het UMC Utrecht

Dit bieden we jou
Kom je bij ons werken? Dan geldt voor jou de cao umc. Daarnaast bieden we je nog veel meer en organiseren we van alles zodat jij jezelf kan blijven ontwikkelen.

Samen zijn wij UMC Utrecht
Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden. Wij zijn benieuwd naar jou!

Kom je langs
Binnen het UMC Utrecht organiseren we regelmatig evenementen. Zo kan jij je goed oriënteren op werken bij ons ziekenhuis!