Clustermanager Volwassenen IC.

Bouw mee aan de toekomst van de verpleegkundige zorg binnen het UMC Utrecht. In de rol van clustermanager geef je leiding aan de Volwassenen IC en stuur je op organisatieontwikkeling, procesoptimalisatie en een meerjarige verbouwopgave.

Dit ga je doen
Als clustermanager geef je leiding aan de Intensive Care (IC) voor volwassenen. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en ontwikkeling van de zorg én hebt een belangrijke rol in de verdere inrichting van het nieuwe Klinisch Centrum van het UMC Utrecht.

In het UMC Utrecht werken we aan een nieuwe organisatiestructuur waarin zorg, onderwijs en innovatie nauwer met elkaar verbonden zijn. Binnen die ontwikkeling zorg jij voor samenhang tussen teams, stimuleer je samenwerking over afdelingen heen en vertaal je de strategische koers naar concrete resultaten. Je geeft sturing in een veranderende omgeving en positioneert jouw cluster binnen de nieuwe organisatiestructuur. Daarbij houd je oog voor zowel de dagelijkse zorg als de langere termijn.

Samen met de andere clustermanagers vorm je het leiderschapsteam van het Klinisch Centrum. Je werkt intensief samen met directeuren, teamleiders en andere disciplines om de verpleegkundige zorg toekomstbestendig te organiseren en gezamenlijke resultaten op het gebied van kwaliteit van zorg, capaciteit, ontwikkeling van collega's en werkplezier te realiseren.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je geeft hiërarchisch leiding aan 4 teamleiders, 6 tot 10 verpleegkundigen in combinatiefuncties en bent indirect verantwoordelijk voor ongeveer 100 fte IC-(leerling-)verpleegkundigen.
• Je begeleidt jouw teams bij organisatieveranderingen en trajecten zoals de vernieuwbouw van onze gebouwen en de (her)inrichting van onze afdelingen en processen, terwijl de huidige zorg veilig en toegankelijk blijft.
• Je bent strategisch gesprekspartner voor directeuren en vertaalt de strategische koers van het UMC Utrecht naar concrete jaarplannen en doelen voor de middellange termijn (2-4 jaar). Daarbij stuur je op kwaliteit, patiëntveiligheid, capaciteit, digitalisering en doelmatige zorg.
• Je ontwikkelt samen met de Strategisch Partner Onderwijs en Opleiden een opleidingsvisie die bijdraagt aan een sterk leerklimaat binnen het centrum.
• Je stimuleert continu verbeteren, versterkt het leiderschap van teamleiders en bouwt aan een cultuur waarin collega's verantwoordelijkheid nemen en van elkaar leren.

Eén van de leden van het leiderschapsteam van het Klinisch Centrum wordt in het tweede kwartaal van 2027 benoemd tot plaatsvervangend directeur (schaal 15). In deze rol wordt een van de clustermanagers binnen het Klinisch Centrum de eerstverantwoordelijke na de directeur. Ook als clustermanager volwassenen IC kun je hiervoor in Q2 2027 in aanmerking komen.

Hier ga je werken
Het UMC Utrecht ontwikkelt zich continu om klaar te zijn voor de toekomst. Daarom werken we aan een nieuwe organisatiestructuur die beter aansluit bij de groeiende complexiteit van de zorg en de behoefte aan nauwe samenwerking. In deze matrixstructuur brengen we zorg, onderzoek, onderwijs en ondersteuning nog beter samen. We organiseren ons rondom verschillende thema’s, centra en diensten, zodat we sneller kunnen inspelen op ontwikkelingen en samen de beste zorg en innovaties realiseren.

Je gaat aan de slag binnen het nieuwe Klinisch Centrum. Hier komen de klinische verpleegkundige zorg voor volwassenen en kinderen, de intensive care voor volwassenen, kinderen en pasgeborenen, en de afdeling Psychiatrie samen in één centrum.

De Intensive Care voor volwassenen (intern cluster Wit) is een moderne IC met 36 bedden. Collega’s uit verschillende disciplines werken hier nauw samen om patiënten de best mogelijke hoogcomplexe zorg te bieden, met aandacht voor hun naasten. De afdeling is continu in ontwikkeling: naast patiëntenzorg zijn opleiding, onderzoek en vernieuwing belangrijke onderdelen van het dagelijks werk.

Naast jouw cluster bestaat het Klinisch Centrum uit nog zes zorgclusters en het ontwikkel-, ondersteunings- en planningscluster. Je werkt samen met de directeur van het Klinisch Centrum, collega-clustermanagers, andere centra, diensten en externe partners.

Dit neem je mee

• Academisch werk- en denkniveau. Bij voorkeur heb je een managementopleiding afgerond.
• Je hebt ervaring met het leidinggeven aan grotere teams of meerdere teamleiders.
• Je hebt ervaring met organisatieverandering en het begeleiden van teams tijdens meerjarige ontwikkeltrajecten.
• Je hebt ervaring met doelmatigheidsopgaven in de zorg en weet hoe je zorgprocessen efficiënter en kosteneffectiever inricht, zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit van zorg.
• Je hebt kennis van Lean en procesdenken en weet dit toe te passen binnen de zorg.
• Je bent strategisch sterk, durft besluiten te nemen en weet koers te houden in een complexe omgeving die volop in ontwikkeling is.
• Je hebt inzicht in bestuurlijke verhoudingen en weegt verschillende belangen zorgvuldig af.
• Je hebt oog voor de menselijke maat en bent nabij en aanspreekbaar. Zo versterk je professioneel leiderschap, teamontwikkeling en werkplezier.
• Je hebt ervaring met interprofessionele samenwerking, kijkt over de grens van je afdeling heen en creëert verbindingen binnen en buiten het Klinisch Centrum.

Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 6.911 en € 8.288 bruto per maand (schaal 13), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).  
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%. 
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie. 
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen. 

Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden. Wij zijn benieuwd naar jou!

Onze nieuwe collega's werven we zelf. We hebben geen behoefte aan acquisitie.

Sollicitatieprocedure

• Is deze vacature iets voor jou?Solliciteer via de oranje button
• Dank voor je sollicitatieJe ontvangt meteen een ontvangstbevestiging van ons.
• TerugkoppelingBinnen twee weken na sluiting vacature hoor je van ons of je bent uitgenodigd.
• SelectieprocedureSamen kijken we of er een match is.
• ArbeidsvoorwaardenBij een match volgt er een voorstel arbeidsvoorwaarden.
• Welkom!Wat fijn dat je bij ons aan de slag gaat! Heel veel werkplezier!

Kom meer te weten over werken bij ons

Goede arbeidsvoorwaarden
Kom je bij ons werken? Dan geldt voor jou de cao umc. Daarnaast bieden we je nog veel meer. Zo hebben we een Personeelsvereniging die zorgt voor leuke extra's en kortingen en we organiseren van alles zodat jij jezelf kan blijven ontwikkelen.

Je doet het ergens voor
Je werkt in een omgeving waar patiënten en hun naasten iedere dag langskomen voor zorg en behandeling. Je ziet waarvoor je het doet. Dat maakt werken bij UMC Utrecht voor veel collega's extra waardevol.