AIOS Oogheelkunde.

De AIOS doet ervaring op met veel verschillende oogheelkundige ziektebeelden. En door een goed georganiseerd supervisiemodel gefaciliteerd zelfstandig te werken, snel praktische en theoretische ervaring op te doen en professioneel te groeien.

Dit ga je doen
Er komen jaarlijks meerdere (in 2027 zeven) opleidingsplaatsen tot oogarts vacant. De AIOS wordt in staat gesteld, door de grote patiënten aantallen, ervaring op te doen met veel verschillende oogheelkundige ziektebeelden. De AIOS wordt door middel van een goed georganiseerd supervisiemodel in staat gesteld zelfstandig te werken en snel praktische en theoretische ervaring op te doen en persoonlijke professionele groei te realiseren. De AIOS wordt ook betrokken bij beleidsmatige en organisatorische zaken van de afdeling, zoals medisch leiderschapsprojecten en planning. Patiëntenbesprekingen vinden plaats in een veilige en constructieve sfeer. Het opleidingsklimaat wordt als zeer goed beoordeeld tijdens de interne audits die regelmatig plaatsvinden in het UMCU en de opleidingsvisitatie. De AIOS worden in staat gesteld om jaarlijks 1 of meerdere discipline overstijgende cursussen te volgen die het UMCU aanbiedt. Dagelijks is er een patiëntenbespreking of onderwijsmoment en wekelijks wordt onderwijs gegeven.

De opleiding oogheelkunde in het UMCU is opgebouwd langs de thema’s van het Landelijke Opleidingsplan Oogheelkunde. De stages zijn opgebouwd op basis van de landelijke EPA’s (Entrustable Professional Activities) waarin feedback, korte praktijk beoordelingen, OSATS, CAT’s tot de routine behoren. De opleidingsgroep is getraind volgens het Teach the Teacher concept. Het portfolio Reconcept vormt de basis van de opleidingsinhoudelijke ontwikkelingen, beoordelingen en extracurriculaire activiteiten.

Voor meer informatie over de functie kan contact opgenomen worden met
dr. R. van Leeuwen (opleider) en/of dr. V. Kalinina Ayuso (plaatsvervangend opleider), en/of Prof. dr. Mor M. Dickman (Medisch Afdelingshoofd), allen bereikbaar via telefoonnummer 088 75 74023.

Wij geloven in de kracht van diversiteit, het maakt ons vollediger en beter in ons werk. Dankzij die verschillende perspectieven kunnen we ons beter verplaatsen in de patiënt. En herkent de patiënt zich in ons. En zo sluit ons onderzoek aan bij veel verschillende mensen en geven we inclusief onderwijs.

Hier ga je werken
De afdeling Oogheelkunde heeft 20 artsen in opleiding en omvat alle deelspecialismen met speciale expertise in cornea pathologie en complexe cataractchirurgie, uveitis, kinderoogheelkunde, vitreoretinale chirurgie, orbita, medische retina en glaucoom. De verschillende zorgpaden hebben toegewijd personeel dat als team werkt rondom de zorg van de specifieke patiënt.

Het wetenschappelijk onderzoek binnen de afdeling Oogheelkunde concentreert zich binnen de strategische thema’s van het UMC Utrecht. De AIOS doorlopen alle subspecialismen twee keer in hun opleiding in modules van 8 weken. Werkzaamheden bestaan uit het doen van  spreekuren, meewerken bij operaties, kleine verrichtingen en lasers, alles onder supervisie van de oogarts. De perifere stages vinden plaats in het Centraal Militair Hospitaal (1e jaar) en Jeroen Bosch ziekenhuis, Gelre ziekenhuis en Rivierenland ziekenhuis Tiel (4e jaar).

Na sluiting vacature, zal een inhoudelijke terugkoppeling op je sollicitatie volgen. Sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 3 november.

Dit neem je mee
Je hebt een afgeronde opleiding Geneeskunde en aantoonbare affiniteit met oogheelkunde, wetenschappelijk onderzoek of andere vakoverstijgende profielen. Wij verwachten van de AIOS een enthousiaste en proactieve opstelling, professionaliteit, weerbaarheid, leergierigheid, zelfreflectie bij het ontvangen van feedback, en grote betrokkenheid bij patiëntenzorg en de afdeling. En daarnaast een positieve bijdrage aan de AIOS groep en de afdeling als geheel.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 4642,- en € 6393,- bruto per maand (schaal 11A), op basis van een fulltime dienstverband. 
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%. 
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie. 
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen. 

Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden. Wij zijn benieuwd naar jou!

Onze nieuwe collega's werven we zelf. We hebben geen behoefte aan acquisitie.

Sollicitatieprocedure

• Is deze vacature iets voor jou?Solliciteer via de oranje button
• Dank voor je sollicitatieJe ontvangt meteen een ontvangstbevestiging van ons.
• TerugkoppelingBinnen twee weken na sluiting vacature hoor je van ons of je bent uitgenodigd.
• SelectieprocedureSamen kijken we of er een match is.
• ArbeidsvoorwaardenBij een match volgt er een voorstel arbeidsvoorwaarden.
• Welkom!Wat fijn dat je bij ons aan de slag gaat! Heel veel werkplezier!

Kom meer te weten over werken bij ons

Goede arbeidsvoorwaarden
Kom je bij ons werken? Dan geldt voor jou de cao umc. Daarnaast bieden we je nog veel meer. Zo hebben we een Personeelsvereniging die zorgt voor leuke extra's en kortingen en we organiseren van alles zodat jij jezelf kan blijven ontwikkelen.

Je doet het ergens voor
Je werkt in een omgeving waar patiënten en hun naasten iedere dag langskomen voor zorg en behandeling. Je ziet waarvoor je het doet. Dat maakt werken bij UMC Utrecht voor veel collega's extra waardevol.