Fellow pijn- en palliatieve geneeskunde.

Intro
Heb je de ambitie om als (aanstaand) medisch specialist en/of anesthesioloog(-pijnspecialist) te specialiseren of je verder te verdiepen in de pijn- en palliatieve geneeskunde? Solliciteer dan nu voor de functie fellow pijn- en palliatieve geneeskunde!

Wat ga je doen?
Als fellow pijn- en palliatieve geneeskunde word je opgeleid tot pijnspecialist of kan je verder verdieping zoeken bij een van de speerpunten van de afdeling, palliatieve zorg en neuromodulatie. Je leert zorg te dragen voor patiënten met acute, complexe en oncologische pijn en patiënten in een palliatief traject. Daarnaast ben je actief betrokken bij onderwijsactiviteiten, diverse multidisciplinaire overleggen en lopende onderzoeksprojecten.
Afhankelijk van je specialisatie als medisch specialist kan je deze fellow functie combineren met een aanstelling als anesthesioloog op onze afdeling.

Beoogde startdatum is in overleg: starten op korte termijn heeft de voorkeur.

Wat neem je mee?

• (Aanstaande) BIG-registratie als anesthesioloog of andere medisch specialist.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal is een must.
• Academisch profiel en/of academische ambities.
• Je bent patiëntgericht, resultaatgericht en kunt goed samenwerken.
• Je bent gericht op professionele doorontwikkeling en deelt jouw kennis en feedback met collega’s in het kader van onze lerende veiligheidsorganisatie.

Wat bieden we jou?

• Een opleidingscontract voor de duur van het fellowship.
• Inschaling in salarisschaal MS: € 7.727 tot € 9.136 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Je ontvangt een % Toelage Verzwarende Omstandigheden (TVO) wanneer je start met diensten.
• Vakantiedagen: 32 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
• 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
• Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?
De afdeling Anesthesiologie van het Amsterdam UMC stelt veilige, comfortabele, kwalitatief hoogwaardige en maatschappelijk verantwoorde zorg voor de individuele patiënt centraal. De afdeling bestaat uit gelijkwaardige zorgprofessionals die elkaar helpen en samen bijdragen aan het resultaat van de afdeling. Met meer dan 500 medewerkers, waaronder anesthesiologen en pijnspecialisten (i.o.), anesthesiemedewerkers en sedatie praktijkspecialisten, PACU- en pijn- en palliatief- verpleegkundigen, zijn we een omvangrijke, dynamische en gevarieerde afdeling die werkzaamheden biedt op beide locaties van het AmsterdamUMC. Er zijn momenteel 16 pijnspecialisten en 2 pijnfellows.

Als pijncentrum zijn we een expertisecentrum voor neuromodulatie, pijn bij patiënten met kanker en voor patiënten die palliatieve zorg behoeven. Bovendien zijn wij een erkende A-opleiding voor pijn- en palliatieve geneeskunde binnen de opleiding anesthesiologie (NVA). Onze pijnspecialisten zijn de leiders van het multidisciplinaire palliatief-support team, dat vanuit onze afdeling 24/7 bereikbaar is. Vanuit ons academische profiel ontplooien (en participeren) we daarnaast in allerlei onderwijs- en onderzoeksinitiatieven.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 17 augustus. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij prof. dr. Monique Steegers, clusterhoofd pijn- en palliatieve geneeskunde, m.steegers@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Freek van der Hoeve, recruitmentadviseur via f.r.vanderhoeve@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.